Consideraciones a saber sobre 2019 resolucion 0312
Consideraciones a saber sobre 2019 resolucion 0312
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Corroborar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.
En los casos de que se encuentren valoraciones de aventura no tolerable, corroborar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.
Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de SST.
Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los utensilios de protección personal a los trabajadores.
Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.
Verificar los soportes que evidencien la realización de los simulacros y Disección de los mismos y validar que las recomendaciones emitidas con pulvínulo en dicho Disección hayan sido tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan de emergencias.
Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Sindical y comprobar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de resolución 0312 de 2019 safetya origen y pérdida de la capacidad sindical.
Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el dictamen de condiciones de Vitalidad.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente precedente y constatar el comportamiento de la frecuencia de los accidentes y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.
La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa luego que en cada individualidad de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Salubridad en el Trabajo.
La nueva Resolución 0312 de 2019 deroga a la Resolución 1111 de 2017 Internamente de la normatividad en seguridad y Salubridad en el trabajo, estableciendo de esta manera los nuevos estándares mínimos para el Doctrina de Gobierno de Seguridad y Vigor en el Trabajo y la implementación del SGSST de una empresa.
Probar el cumplimiento del mismo. En el caso de que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de progreso respectivos.